Schneider Electric’den Yapay Zekâlı Şeffaf Yetenek Platformu

Schneider Electric, 100’ü aşkın ülkedeki 144 bin çalışanının gelişimi için yapay zekâ (AI) temelli yetenek yönetimi platformunu hayata geçirdi. Kurum içi bir yetenek paylaşım platformu olan “Şeffaf Yetenek Platformu” (Open Talent Market) küresel iş dünyasında ilkler arasında yer aldı.

Şeffaf Yetenek Platformu, Schneider Electric içinde yetenek arz ve talebini karşılamak amacıyla kariyer gelişimi sağlamak anlamında yenilikçi bir teknoloji. Profillerini bu platforma yükleyen (veya LinkedIn hesaplarını bağlayan) Schneider Electric çalışanları, sahip oldukları beceri ve yetkinliklerin yanı sıra geleceğe yönelik hedeflerine göre AI tarafından tavsiye edilen gelişim ve kariyer fırsatlarından faydalanabiliyor. Bunlar; tam zamanlı görevler gibi yeni kariyer atılımları, yarı zamanlı projeler, kısa süreli işler ya da yan görevler, mentorluk fırsatları ve Eğitim Yönetimi Sistemi üzerinden eğitim tavsiyeleri olmak üzere dört ana başlıkta sunuluyor.

IK teknoloji şirketi Gloat tarafından oluşturulan yapay zekâ destekli bir platform olan Schneider’in iç pazarında, çalışanlara özel fırsatlar sunuyor. Bu “Şeffaf Yetenek Platformu”, Schneider için çalışanlarının becerileri ve ilgi alanları hakkında zengin veriler üreterek dahili fırsatlar ve Schneider’in daha geniş stratejik hedefleri arasında açık ve ölçülebilir bir uyum sağlıyor.

Çalışanlar, Daha Verimli Olacak

Dijital teknolojilerin gücüyle İnsan Kaynakları alanında yeni bir ilke imza attıklarını belirten Schneider Electric Türkiye, Orta Asya ve Pakistan Bölgesi İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Yıldız Estreya Hayim, şu bilgileri aktardı: “Schneider Electric’in yapay zekâ kaynaklı Şeffaf Yetenek Platformu, platformunun çalışan gelişimi ve kurum içi mobilitenin dijitalleşmesi ile ‘İşte Geleceğin’ en güçlü temsilcilerinden biri olduğuna ve iş dünyasında fark yaratan sonuçlar doğuracağına inanıyoruz. Bu adım aynı zamanda Schneider Electric’in, çalışanlarının bireysel gelişimleri ile ilgili olarak desteklenmesi ve kariyerlerini bir sonraki aşamaya taşımalarına yardımcı olunması anlamındaki kararlılığının bir göstergesidir” dedi.

Schneider Electric, bu yeni sistemle çalışanların daha verimli olmasını, Schneider bünyesinde devam etmeye teşvik edilmelerini ve katılım seviyelerinin artmasını sağlıyor.  Schneider İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Amy deCastro, “Daha önce orada olmayan bir iç pazar yaratıyoruz ve bu, çalışanların dış pazara çıkmak yerine faydalanabilecekleri bir pazar. Çalışanlarımıza her zaman kariyerlerine sahip olduklarını, sürücü koltuğunda olduklarını söyledik. Şimdi Schneider’in bu fırsat pazarı, yeteneklerini kendi amaç ve hedefleri ile uyumlu projelere yönlendirebilmelerini sağlıyor.”dedi.