Tüpraş, Öğrencilere Yönelik Online Staj Programını Tamamladı

Pandemi ile birlikte uzaktan çalışma modeliyle başlattığı Genç Yetenek- “Nextremers” Programı’nın ardından Tüpraş, bu kez üniversite öğrencilerine yönelik staj programlarını da online olarak tamamladı.

Tüpraş, pandemi dönemi boyunca üniversite öğrencilerinin gelişimi için çalışmalarını online platformlarda sürdürdü. Her sene zorunlu üniversite stajı kapsamında ağırlıklı olarak üçüncü ve dördüncü sınıf öğrencilerinin katıldığı staj programını bu sene Covid-19 tedbirleri kapsamında dijitale taşıyan şirket, toplam 5 bin 660 başvuru üzerinden değerlendirme adımlarını başarıyla tamamlayan 200’den fazla öğrenciyle ağustos ve eylül dönemlerinde bir araya geldi.

Tamamına yakını iç kaynaklarla yönetilen ve her anı gelişim dolu geçen programda 60’tan fazla Tüpraşlı; bire bir eğitim, departman sunumları, rehberlik ve mentorluk desteği vererek öğrencilerin gelişimi için 400 saate yakın zaman ayırdı. Ayrıca kariyer ve gelişim sohbetlerinde Tüpraş’lılarla bir araya gelen öğrenciler, profesyonel hayata ilk adımlarını atmadan önce onların deneyimlerinden öğrenme fırsatı yakalayarak kendi kariyer yolculuklarıyla ilgili merak ettiklerini sordu.

Dijital Çözüm Önerileri Ön Plana Çıktı

Programa katılan öğrenciler, oryantasyon gününden son güne kadar, dört hafta boyunca Tüpraş’ı tüm rafinerileri ve fonksiyonlarıyla bir bütün olarak tanıma fırsatı elde etti. Öğrencilere üretim, proses, bakım gibi temel rafine bilgilendirmelerinden, satış&pazarlama, Ar-Ge, veri analitiği, lojistik gibi birçok farklı alanda toplamda 25 farklı departman sunumu yapıldı. Stajyer öğrenciler, bir aylık staj süresi boyunca Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na yönelik olarak, Tüpraş özelinde proje fikirleri geliştirdi. Proje fikirleri arasında eğitim ve gelişim, iş güvenliği, enerji kaynaklarının kullanımı, sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve topluma fayda sağlama gibi konular öne çıkarken; proje fikirlerinin birçoğunda dijital çözüm önerilerine yer verildi.

“Dijital alt yapısı kuvvetli, kullanıcı dostu platformlarla iletişim ağını iyi kurduk. Gelişim faaliyetlerinin, yapılandırılmış bir şekilde tasarlandığı online staj programı hem sektörümüzü ve kurumumuzu hem de şirket kültürümüzü bir bütün olarak tanıtabilmek için iyi bir uygulama oldu. Fiziki stajlara kıyasla daha fazla araştırma ve fikir üretme, kişiye ve bilgilere daha hızlı ulaşma ortamı sağlayan online staj programları sayesinde, öğrencilerin yaşadıkları ya da okudukları şehirlerle staj yapmak istedikleri kurumlar arasındaki coğrafi uzaklıklar, artık bir araya gelmek için engel olmayacak.”

Tüpraş İnsan Kaynakları Direktörü Ahmet Aksoy

Programda Tüpraşlı gönüllülerden oluşan mentor ve rehberler, büyük özveri ve destekle, öğrencilerle günlük ve haftalık buluşmalarda bir araya geldiler. Gönüllülerin sağladığı katkı ile öğrencilerin gelişim ve ihtiyaçları yakından takip edilerek, düzenli kurulan iletişimlerle yaşadıkları deneyim zenginleştirildi.